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创业邦 > 《创业邦》杂志 > 2008年10月 > > 如何给自己发工资?
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如何给自己发工资?

  文/Pam Newman


  在创业阶段,如果你一遍又一遍地问自己“我挣的钱在哪呢”,这一点也不奇怪。这是因为薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。你很有可能史无前例地努力工作,但我打赌你会感觉没有真正得到足够的金钱补偿作为回报。这就是创业者必须要面对的现实!


  说到给自己发工资,你要记住重要的一点:你要在某一行业里长期扎根,一旦企业发展起来了,你就会获得应得的酬劳和补偿。你需要耐心一点,因为太早的给自己支付太多薪水定会带来害处。


  所有的商业顾问和会计都会告诉你,在创业阶段对自己的补偿是次要考虑的事。想一想,如果只关注给自己发多少钱,就可能会令公司达不到整体目标,甚至在关键的成长阶段消耗掉公司必须的现金资源。


  当然,这并不是说创业者就不该得到补偿——你只是需要现实一些:在公司能提供给你补偿以前需要一点时间。所以,很多业内人士通常建议创业者兼职开始创业,同时保留现有“工作”,这样就有其它的收入来源帮你度过创业阶段。说到补偿,有足够的耐心会让公司发展到能够为你提供合理补偿的程度。


  创业阶段决定何时让公司补偿你,以及应该补偿多少,以下是你需要记住的几点:


  ■开始创业的头六个月~十二个月的时间内,很可能你不能真正地拿薪水;


  ■应该有足够的储蓄用于生活支出,这样你就不必依赖公司作为个人支出的来源;


  ■当你开始给自己发工资时,不妨假设自己是类似位置上的一名员工,决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候,你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候,要小幅度地增加,补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。


  ■如果利润允许,业主通常在工资以外再提成。出于避税的目的,工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。


  ■不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应该留下来为未来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯,也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。


  合理地给自己发工资的关键在于记住要有足够的备用金,这样就不会因为出于个人用途拿走太多钱而消耗掉公司的现金流。公司的发展很容易冲昏人的头脑,想满足提高自己生活水平的欲望。应理智行事,一定要咨询财务专业人员你该拿多少,什么时候拿。旁观者的建议能帮助你做出对自己和公司都有益的决定。


  (译/梁晓平)

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