创业邦 > 《创业邦》杂志 > 2009年10月 > > 创业要不要学习榜样?
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创业要不要学习榜样?

  对于一个从来没有做过企业的人来说,说起创业就感觉前面有很大的障碍。尤其是一个人走上创业路,没有创业伙伴的互相支持,心里很不踏实。于是我去买了一大堆企业家传记,希望从中找到一个适合我学习的榜样,如果遇到问题,可以像他那样去思考,去行动。

  可等我自己真正创业后才发现,这些榜样的本领很难学到手,他们的运气更加无法复制,毕竟每一个问题或者机会的出现都未必是在相同的背景下。我现在感觉很矛盾,你说创业到底要不要学习榜样呢?

                                                                                                                                                                              梁楠杉

        Mr.透透气:

        那些成功的企业家身上一定有我们可以学习的东西,因为榜样代表着成功、经验、可持续性。

  但是成功的经验往往是在特定的环境下所形成,具有不可复制的特殊性。如果大家趋之若鹜地去学习他们的方法和工具,忘记了自己企业、所处行业以及个人的具体环境,十有八九没有什么效果,也会很失望。

  经过书面修饰的创业故事,都凝聚着耸人听闻的夸张险境、艰苦创业的离奇机遇以及果敢冒险的临危决断,可背后是无人可上、高不可攀的学习断壁。

  所以开动自己的脑子还是很重要的,直接把别人的脑子借来用并不可靠。我们应该学习的是他们面对问题时,头脑里架构的思考系统,而不是把他们的渔网拿过来直接在自己的企业海域里捕鱼。

  找个榜样,是为了成全自己,只要会归纳,你也可以从中抽象出共性的东西来构建和丰满自己的思维系统。比如遇到问题时,他们是从几个关键方面来梳理的;执行理念时,他们是从几个层面来管控的。只要看三位企业家的传奇,一定会有一些重合的经纬可以拉进你的思考球面里。

  尤其是当他们面临困难时,表现出的一致性更为明显:勇于承担责任,积极寻求解决,坚忍不拔的意志,聚合众人的品格。如果我们愿意将自己的素质提高到这种层次,我们向榜样可学的东西、以及学不到的东西真是太多了。

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