作者：David G. Javitch
又到年底了，你想表达对员工的感谢，但又没有可自由支配的资金，以用来举办大型的正式聚会或者发奖金。作为企业的老板，你有两个目标要满足：第一，庆祝节日；其次，表达对员工努力和成绩的认可。
如果你没钱办聚会，别有负罪感。
不过，员工们往往认为，大多数公司应该举办某种年底庆祝活动。除了庆祝节日以外，这也是一个感谢员工辛勤努力的最佳时机。为什么不呢？人们需要加强自己的成就感。他们努力把握住那些能在薪酬、工作满意度、地位、权力或其他因素方面都带来最大满足感的工作岗位。
认可员工的努力和成就，是激励员工提高业绩水平的一个重要方式。当他们的努力得到回报的时候，会觉得满意，并且会投入更大的精力于下一个工作中去。对于雇员和雇主来说是一个双赢的局面。
然而，你不应该等到年底的时候才对员工表达认可。你应该持续地做这件事，尤其是在半年或每季度一次的绩效考核会上。年底的时候，你可以通过大张旗鼓地表扬员工的优秀业绩，来完善先前已经做过的工作。从根本上说，你想表达的就是：“我们重视你，并感谢你在过去一年里的表现。”
除了正式的聚会，发奖金是另一种奖励员工成绩的较常见方式。但经济上的奖励只是答谢的方法之一，而且它的确有一些缺点。
一些研究证明了这一点。不幸的是，实际上，在很短的时间内，员工就会忘记发了的奖金。只要稍微有点创造性，奖励员工可以有很多种其它方式。这里列出了一些替代传统、昂贵的公司聚会的选择。对于规模较小、资金量不大的公司来说，特别值得留意：带员工去饭店就餐；下一年中，选择四个星期五的下午，给员工放假；在接下来的一年，允许员工有四次周一早上迟到的机会；去看一场电影；发放餐券、水疗券、按摩券、娱乐活动票券、体育比赛门票、书店、百货公司、旅游购物券；烹饪课、文化活动的入场券；甚至周末豪华酒店的住宿；以员工的名义捐款给慈善事业或其他事由；分发一只火鸡或果篮；购买预付信用卡或礼物卡等。参与社区活动，是表达公司对于周围社区责任感的另一种方式。虽然它并没有专门感谢员工的成绩，却让每个人都知道，公司有兴趣致力于他人的福祉，愿意成为一个良好的企业公民。通过这样的行为，员工会对公司引以为荣。以下是关于社区活动的一些建议：在无家可归者或妇女庇护所，以及救济所里充当志愿者，送饭到救济机构，收集保暖衣物转交到救济机构，参与当地的卫生清洁行动，向护理机构或者老年机构提供礼物，在学前班或者护理机构为小孩或患者义务诵读，在儿童俱乐部做志愿者，帮助人道主义机构建立场所，或者员工认为想做的其他事情。
不管你做出什么样的决定，要确保员工能感受到，你重视他们为了实现公司目标的过程中，所作的一切参与和投入。让他们知道，你这一年很成功，并感激他们为此付出的努力。
作者为美国《Entrepreneur》杂志“员工管理”栏目专栏作家，组织心理学家。Javitch Associates咨询公司总裁。
