我敢打赌说，一个“狡猾”的老板，是乐于在办公环境里弄出一种腔调，似有似无地表达着他脑子里的念头。譬如MySpace中国的办公室就非常有特色，注重个人的精神世界，也营造网络交互的四通八达感。简洁干净，新奇但有序。
踏入MySpace的第一步，首先吸引人的是办公区的天花板，黑色的刷漆，裸露的管道，再加上冷银色的明亮灯盏。艺术设计感强烈的视觉语言，让我联想起北京著名的789工厂，有种艺术世界推崇的自我探索和独立精神的味道。还有一个非常有意思的小角落，墙上有一个九宫格，分类放着各种办公用品。问询之下，MySpace的办公用品果然都是自取的，看得出MySpace很信任自己的员工，也不需要一切繁琐冗余的管理。
MySpace中国的CEO办公室是没有门的！这间办公室，实际上就是在转角处，多加了两块较短的隔离墙，组成的一个有大缺口的四方形空间，和整个运营部门连在一起。走过办公区，随时可以看到CEO在里边干什么，当然，也方便员工随时和CEO交流。尽管很多企业喜欢谈论如何缩短垂直权力距离，如何打造扁平化的组织，但好像在空间的布局上还不够大胆。MySpace的CEO罗川，也许想对公司的员工表达这样的意思：“来吧，欢迎随时和我沟通”。
这种人情味还体现在其它地方。尽管很多大型网络公司为员工提供了茶水间，我依然喜欢MySpace那些五彩斑斓的凳子，还有倚窗做成吧台的饭桌，还有那些散发出馥郁香气的鲜花。在用餐区旁边，放着电视、DVD和音箱，是给公司聘请的瑜伽教练授课备下的。
最令人难忘的是MySpace的“创意墙”。走道中有两面，餐厅中有一面。近看之下，走道中员工们在墙上贴上一条创意，第二行，则由技术部门写上谁来负责执行，把创意变成产品，包括工程师的姓名和落实的时间。第三行，在已经落实的创意下打勾。餐厅的创意墙像一个沙盘，员工们设想顾客的一种需求，比如他上MySpace是想来干什么的，然后会围绕着这个点，设想出各个环节可能满足顾客需要的功能。随时创意，随地创意，或许就是MySpace的活力之源。
因此，尽管我从不相信几乎所有公司在网站或者招聘广告上列举的企业文化手册，我也不相信几乎每家企业必谈的“以客户为中心导向”就都能做到，但我看着那些沙盘状的图形，竟然有了注册登陆的一种冲动。
