文/Aliza Pilar Sherman
在上市公司里，女性是管理团队中的真正财富。根据“集团和组织管理”（Group and Organization Management）2007年的一份调查报告，在公司的短期业绩、三年股价增长和每股收益增长方面，女性都起到了积极的作用。
这份报告推测，获得这些收益是因为在更多样化的高层管理团队里会有更好的创新措施，并采用了更好的解决问题的程序。那么，为什么在上市公司里女性掌舵人那么少呢？
“女性似乎非常擅长公司创业和成长，但她们可能会回避IPO（首次公开募股）的公司，因为这会导致一些变化的发生，而这些变化可能与她们最初创业的缘由并不相适应。”调查公司“电子脉搏”（eePulse）的总裁兼CEO特瑞莎·威尔邦纳（Theresa Welbourne）这样说。
48岁的艾米·布莱克（Amy Black）是“你好世界”公司（HelloWorld）的总裁，该公司是DigitalFX网络公司的子公司。艾米说，当她和54岁的丈夫克雷格·爱林斯（Craig Ellins）共同创建他们的视频、社会和商业信息订阅网站时，并没有考虑过公开上市的问题。“我们担心会失去对公司的控制，”布莱克说，“然后我们了解到可以通过反向并购实现上市，并保持对公司的控制。”
这家位于拉斯维加斯的公司在2007年8月于美国证券交易所上市，此后，布莱克发现了成为上市公司的众多益处，包括并购资本的来源，以及能用期权更好地留住关键员工。该公司2006年销售额达到2,280万美元。
对于53岁的南希·多琦（Nancy Duitch）来说，当公司需要发展的资本时，上市是一种可行的选择。她是顶尖品牌公司（Vertical Branding）的创始人和CEO，这家公司做消费产品的品牌策划、营销和分销。多琦的另一家企业——Encino已经被一家上市公司收购，而她说在此过程中有时还是挺令人恐慌的。“我以前习惯了参与每一项决策，后来不得不引入可信任的管理人员来做这些决策，”她说，“这对我来说要花些时间去适应。”上市让顶尖品牌公司得到了所需的运营资本，在2007年头九个月里，公司获利丰厚。2007年收入达到了3,700万美元，而2006年只有2,340万美元。
“作为一名上市公司的女老板可能会让有些人不可思议，”布莱克说，“但是我已发现投资者能听到并看到我对公司的奉献和热情。”
如何能增加女性掌权的上市公司数量呢？维尔伯纳指出了两个因素：首先，由女性经营的公司必须有上市的想法，而公司背后的主导者（VC，天使投资者等）也要愿意让女性占有最高职位；其次，女性企业家需要了解更多关于IPO的程序以及IPO如何能帮助她们。
多琦说：“公开市场应当欢迎位居CEO的女性，因为她们倾向于以一种团队导向的、精心培育的方式打理公司，这能带来积极的增长。”
（译/梁晓平）
Aliza Sherman是一位网络先锋，电子商务创业者。他著书八部，其中包括《女性企业家的管理工具》。她的作品可以在mediaegg.com找到。
