《创业邦》文/Carol Tice
当经济动荡和股市上下波动时，还有一种低成本高回报的办法：为你的员工们提供理财咨询服务。有研究表明，这可以提升员工对企业的忠诚度并提高留住员工的几率，同时还可以提高生产率。当员工担心他们的存款账目时，就不能集中精力工作，有44%的在职员工对企业能提供理财规划帮助感兴趣。
LifeCare Inc.公司CEO彼得 布尔基（Peter Burki）说：“在过去几年中，当经济恶化时，理财规划可以帮助员工的利息增长。在2008年秋季，我们的呼叫中心就解决了比2007年时翻两番的理财辅助需求，我们吃惊的看到了外部市场对此项业务的需求。”
你可以通过网络教程购买理财咨询服务，一些基本的理财主题的集体研讨会可以在办公室举行，或者和有资质的理财规划师进行单独会晤。提供这种帮助可以是整套工作/生活收益教程的一部分，也可以购买单独的理财服务，价格并不昂贵，布尔基估计完成一整套的理财服务教育计划，每个员工每年的费用少于5美元。
如果你决定给员工提供理财培训，要确保自己不会因此承担责任。雇佣一名经过彻底审查的专业人员来展示信息，并确定员工们已经签署了免责声明，这表示他们理解这项建议是为了总体目标，且所有的理财决策是他们自己最终做出的。 （译/孙博宁）
