JobOn简化了特许经营企业的人才招聘流程。
文 | Jason Daley
2010年，乔迪·普雷斯蒂(Jody Presti)经过华盛顿特区的一家商场时，偶然在美食街附近遇到了一位年轻人，声称自己手上有6份工作选择：“我刚刚从JCPenney(美国大型零售企业)面试回来，现在正在提交Sbarro披萨店的面试申请”。
这一瞬间令普雷斯蒂回想到自己20年前找工作的情景，他发现一切几乎没有任何改变。在互联网科技领域耕耘了十年的普雷斯蒂开始怀疑：在求职类网站上提交工作申请，是否能够奏效?他为此深入街区附近特许经营商店探求问题的答案。“这些企业主都告诉我，在网络上收到的工作申请相关性比较差，并且几乎千篇一律，”普雷斯蒂回忆道，“要找到合适的人，面试是最重要的。”
这激励了普雷斯蒂创办JobOn这家另类求职网站的决心，将应聘及面试都转化为数字化的过程。求职者不再需要填写繁琐的申请表格，雇主也无需抽出专门时间进行连轴转式的面试。这里的规则变为：在提交简历之前，求职者穿戴整齐，通过网络摄像头回答一些相关问题;雇主根据自己的时间观看这些真实的面试视频即可。
当然，这个网站在为企业寻找会计师或者CEO方面可能帮助不大，它更适合那些需要大量时薪制员工的特许经营商户。JobOn对企业的头5单招聘免单，每月收取10美元则可为企业提供不限次服务。
自2011年9月成立以来，已有1000多家企业(其中75%为特许经营企业)成为JobOn的注册用户，包括赛百味、星巴克、必胜客和7-11等。如何帮助企业寻找合适的人才?如何帮助年轻人找到适合自己的工作?我们向普雷斯蒂探求其中的诀窍。
为什么特许经营企业会特别需要这项服务?
在这个领域，几十年来，人们都遵从于古老的招聘方式。我们对一位开设了三家Quiznos三明治店的老板进行了访问，他的答案颇有代表性：“面试员工的时候，也正是我需要制作三明治的时间。”面试招聘耗费了这些企业主的宝贵时间，却往往以招到并不对路的人员而告终。
而JobOn已有解决方案，仅需15分钟就可以完成一项招聘，这个产品完全符合雇主的需要。特许经营商户可以在结束一天的工作关门谢客后，于晚上10点登录自己的JobOn账户，花几分钟时间浏览十多份面试记录，并决定与哪些求职者进一步接触。由此可以避免招来那些缺乏工作激情的人。
为什么JobOn的面试如此简单?
在进行内测时，我们发现，虽然雇主能够接受的模拟面试时间为15-20分钟，但通常他们看到第三个问题就不再往下看了，他们集中注意力的时间不会超过90秒钟。心理学家告诉我们，通常人们对一个人的判断在最初的10-12秒钟就建立了。心理学家建议我们将JobOn打造成招聘会的模式，并且将每个人的面试时间缩短，以便雇主在30秒钟内做出决定。
公司的注册用户，是特许经营企业还是特许授权商?
我们最初以单一的特许经营企业为主，随后更多企业加入进来，如今已有更多的特许授权商用户。一般而言，特许授权商不愿意直接参与旗下企业的人事招聘工作，所以他们通常会向特许经营企业提供招聘及人力资源管理工具，将JobOn等打包进其互联网服务中。
如今，JobOn变得越来越重要的原因是什么?
在创办这家公司之时，我们就知道它是人们找工作时一个非常经济可靠的、重要的社会化工具。JobOn能帮助特许经营企业更为便捷地找到合适的时薪制员工，也能帮助需要工作的人们找到合适的工作，这是我们一直努力实现的目标。 译 |寒雨
