文 | 郝德秀
两千多年前的战国时期，燕昭王为招揽天下贤士，在易水河畔修筑了著名的黄金台，乐毅、邹衍、剧辛等各国名士纷纷慕名投奔。在战火不断的年代，人才济济的燕国却迎来了自己的黄金时代。——如果那时候就有招聘网站，燕昭王哪还用修筑黄金台。
现在的招聘行业虽然没有黄金台，但却也真心不差钱，动辄过千万的融资新闻不断从这个行业里传出来。去年，猎聘网完成了7000万美元的C轮融资，拉勾网完成了2500万美元的B轮融资，猎上网完成了2000万美元B轮融资。而把自己定义为“招聘3.0”的e成，也在去年拿到了光速领投的千万美元A轮融资。
核心竞争力是什么?
e成招聘的创始人周友鸿在招聘领域已经有十余年的创业经历了。2012年10月，周友鸿开始了e成的研发工作。当时，光速创投就曾联系过他。这家风投机构一直想投一家招聘公司，但总是找不到最契合的。去年，周友鸿再次偶遇对方，发现对方看了两年了还没投出去。最后，兜兜转转，光速还是投资了e成。
e成把自己定义为“招聘3.0”，那么什么是招聘1.0和招聘2.0?周友鸿说，招聘1.0指的是以智联招聘和51job为代表的网络招聘，主要是“人找机会”，求职者需要在海量的招聘信息中搜索职位;到了招聘2.0阶段，招聘变得越来越垂直化和社交化，不再是人找机会，而是机会找人，比如把垂直化做到极致的拉勾网。周友鸿说，e成要做的招聘3.0会围绕产业互联网展开，既不是人找机会，也不是机会找人，而是智能匹配。
坊间传闻，陈天桥的弟弟陈大年曾经接到猎头电话，对方问他：北京有家游戏公司正在招一个游戏策划，你有没有兴趣?陈大年回了一句：你多少年没更新过信息了?
在互联网如此普及的今天，“智能化”这个词早已泛滥，但没想到招聘领域竟然有如此不智能的情况，可见智能匹配不是一蹴而就的事情。面向企业HR平台的e成，基于自己独创的智能语义算法，可以对简历数据、职位数据和企业用人偏好数据等海量数据进行挖掘分析，并进一步根据职位要求对求职者简历进行语义分析，帮助HR迅速找到合适的候选人，把HR从无数个Excel表格里拯救出来。目前，e成已经积累了8000万简历数据以及400万家企业的用人偏好数据。
此外，e成还能帮助企业在微信、客户端、手机官网等平台搭建个性化的移动招聘主页，可以实现移动端职位同步更新、机会搜索收藏、简历投递跟踪、面试流程沟通等招聘全流程的管理工作，从而激活公司的潜在求职者和移动人才库。
未来规划是怎样的?
周友鸿说，e成提供的是多个招聘渠道的一站式解决方案：猎头服务、内部推荐、社会化招聘、微信招聘、传统网络招聘、校园招聘，以及企业人才库的再次招聘利用。
e成现在的团队规模超过200人，其中技术产品团队有100人，主要来自BAT，特别是来自百度凤巢核心算法组的高工骨干。e成正式上线之前，光是做技术研发就做了一年半的时间。
周友鸿说，2015年对e成来说会是很忙的一年。很快，e成就会推出内部推荐功能，之后还会推出服务猎头的产品。而且既然是围绕产业互联网展开的招聘3.0，e成也会全行业开放招聘3.0服务，包括互联网金融、房地产、零售、能源等行业。
